上藥控股寧波醫藥股份有限公司

上藥控股寧波醫藥股份有限公司始建于1953年，前身為中國醫藥公司寧波支公司，1994年完成股份制改制，設立寧波醫藥股份有限公司，2004年上藥控股有限公司入主控股寧波醫股，2018年為更好融入上藥控股全國戰略，公司正式更名為上藥控股寧波醫藥股份有限公司。上藥寧波是通過新版GSP認證的大型醫藥流通企業，公司主營藥品批發和零售，注冊資金25000萬元，擁有18家全資子公司，2家控股子公司。

公司多年來致力于構建企業與員工的和諧、企業與環境的和諧、企業與社會的和諧。把員工關愛與社會責任理念和要求全面融入企業發展戰略之中。在創建和諧企業活動中，上藥寧醫圍繞內外和諧的總體要求，加大和諧企業創建力度，著力解決員工最關心、最直接、最現實的工資待遇、社會保障、勞動保護等切身利益相關的問題，真正做到發展依靠員工，發展為了員工，發展成果讓員工共享。

上藥寧波始終秉承“服務為榮”核心理念，倡導“創新、責任、包容、合作、激情”的企業文化，開拓創新，頑強拼搏，爭先創優，公司目前共有285名員工，2017年主營業務收入實現53.63億元，實現利潤16800萬元，實現利稅6313萬元，總資產24.7億元。公司是全國醫藥商業首批信用AAA級企業；浙江省首批商貿流通業誠信示范企業；2013—2014年全國藥品流通行業“最佳對供應商服務獎”、“最佳對醫療機構服務獎”、“最佳物流管理創新獎”“最佳質量管理創新獎”、“最佳信息化實踐獎”；獲得2015年中國藥品流通行業“十二五”最佳服務創新獎；2016年被評為寧波市商貿流通業貢獻先進企業；2017年浙江省服務業百強企業第49位，2017年寧波市綜合百強企業第55位，2017年寧波市服務業百強企業第16位，2015年- 2017年連續三年被評為海曙區突出貢獻企業， 2018年榮獲寧波市五一勞動獎狀。

上藥寧波順應醫藥流通業發展趨勢，依托上藥控股稟賦優勢，集中本土資源，不吝投入2億元巨資，于2014年建成現代物流中心。物流中心面積達3.2萬平米，配備有現代化的物流系統硬件設施，是浙江省最具領先水平的醫藥物流中心。信息化管理、專業化服務、規�；\作使物流中心有能力承擔起寧波市及浙江省的藥品配送重要角色，成為浙江省級物流平臺，及時保障寧波市及浙江省人民群眾的用藥安全與需求。中心相繼被認定為2014 年寧波市第二批智慧物流項目、寧波交通委為大物流扶持項目、國家發改委物流業調整和振興項目。

上藥寧波始終瞄準醫藥流通領域最前沿，跟隨上藥控股的戰略方針，創新性地開展供應鏈項目，公司引入上藥SPD供應鏈新模式，通過優化醫院藥品供應鏈，保障醫療用藥安全和正常供給，降低藥品院內物流成本，提高藥品供給效率，提升醫院藥學服務水平。

面對新醫改“醫藥分開”的趨勢，上藥寧波大力拓展藥品零售業務，從零開始，布局醫院周邊藥店，重點對接醫院外配處方。自2011年設立第一家藥店至2017年底，公司實現寧波大市范圍內布局醫院藥店19家。

員工是企業最重要的競爭力，勞動關系是企業最重要的生產關系，對上藥寧波而言，和諧的勞動關系，既是以人為本理念的體現，也是創造公司良好工作環境的切實需要。

公司不僅為全部在冊員工繳納社會保險，而且從2017年1月開始為入職一年以上員工購買企業年金，同時員工醫療互助保障參保率100%，女性安康保險和員工重大疾病保障都是三份滿額投保，給員工更多保障。公司堅持民主協商原則，依法簽訂《集體合同》、《女職工權益保護專項集團協議》和《企業工資集體協議》。公司每年足額撥繳工會經費，2017年7月，企業撥繳上級工會經費緩減20%，但是公司自愿把工會為企業減負部分經費撥給公司工會，支持公司工會的開展。建立健全民主管理程序和制度，把工會維權與提高企業科學化管理水平融為一體、相互促進。

工會采取多種形式服務職工，保障職工福利。工會建立健全困難職工檔案，對困難職工實行動態管理，及時做好幫困濟貧工作，切實落實退休員工退休前療養制度；實行本企業工齡五年以上的員工享受每二年一次旅游；開展入職健康體檢、職業健康體檢和福利性體檢，公司從業人員每年參加從業體檢，全體員工每兩年一次健康體檢。

工會持續開展暖心活動，公司每位員工生日，公司總經理都會親自第一個在員工所在部門微信群發出祝福，部門所有員工都會向生日員工發出祝福，同時工會送上生日蛋糕卡，形成公司特有的員工生日祝福文化。高溫期間，工會主席前往經營一線開展高溫慰問，并送上祛暑降溫物品；員工生病，工會建立慰問機制。員工結婚，公司總經理和工會主席親自為員工送上祝福和結婚禮物；員工生育，工會都會看望；每年春節后上班第一天，公司領導班子都會在公司大堂迎接員工上班，并送上開門紅包。

此外，工會還開展藝術節、攝影比賽、籃球賽、羽毛球賽、登高比賽、朗讀者比賽、新秀選拔賽等豐富多彩的活動，豐富職工文化生活，提升員工精神面貌和企業活力，營造企業和諧氛圍。第三方人力資源管理咨詢公司怡安翰威特對公司員工從工作、機遇、生活質量、政策和操作、全面薪酬、人員六大方面進行敬業度調研，上藥控股寧波醫藥股份有限公司得分為93%，超過85%的最佳雇主標準，大大超過65%的市場平均水平。

上藥寧波積極踐行“服務為榮”理念，成立共產黨員志愿者、工人先鋒號志愿者、青年文明號志愿者和巾幗文明崗志愿者四支隊伍，自覺承擔社會責任，以志愿服務為載體，打造企業服務文化，為社會和諧作貢獻。公司志愿者隊伍利用休息時間為醫院和病患提供力所能及得幫助。他們幫助基層衛生院搬遷倉庫，幫助衛生院做好運營準備，更好服務于病患；利用周末時間在寧波市第一醫院、寧波市第二醫院、鄞州人民醫院等開展導醫志愿服務活動，協助患者就醫，提供信息咨詢、自助掛號機操作指導和流程指導；持續六年送藥下鄉，2017年送藥下鄉走進寧波北侖春曉三山村、2018年送藥下鄉走進寧海林口村和寧波江北費市村。另外，2017年八一建軍節來臨之際慰問海曙區消防官兵；在國家安全用藥月期間前往海曙區古林鎮三星村開展“安全用藥進社區”活動，為當地居民提供人參切片、血壓測量、用藥知識講座等便民服務。

2017年公司黨委（黨工團）先后被評為：寧波市國資委“基層黨建工作示范點”稱號、寧波市國資委先進基層黨組織、寧波市模范職工之家、寧波市五一勞動獎狀、第三終端銷售事業部被評為寧波市“工人先鋒號”、采購中心被評為省級巾幗文明崗、公司藥房事業部榮獲寧波市國資委青年文明號、公司汪清波被評為寧波市工業工會首席工人，公司鄭瑜峰被評為寧波市級“青年崗位能手”。

公司深入開展多樣化學習培訓，為爭做“知識型”員工搭建平臺，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取氛圍，以適應新時代、新經濟、新發展的新要求。結合行業政策和公司經營特點，開展藥品流通領域規范經營知識競賽、運營沙漏分析演講比賽、兩票制利弊辯論賽等；持續開展內部培訓學習，并派送優秀員工至上級公司進行相關培訓和掛職。

同時工會關注員工成長，為員工提供展現平臺，向公司申請公司項目性工作給員工歷練機會，鋪設員工成長路徑。2018年新春公司召開后備干部和部分優秀員工新春座談會,共話新年和奮斗目標。

公司嚴格按照“抓生產首先抓安全、誰主管誰負責”的原則，層層簽訂《安全生產責任制》，真正把安全生產工作責任到人，做到了人人有職責，崗崗有規程。持續開展安全保障活動，完善安全管理制度，每月召開質量安全會議，加強對勞動保護政策落實情況的監督；嚴格參照法律法規和有關標準，認真、仔細、全面開展隱患排查治理工作，建立《安全工作日報制》和《中層管理人員安全隱患自查報告》，做到不走過場、不留盲區、治理不留后患，對查處隱患及時通知相關部門進行整改，并跟蹤隱患整改落實情況。引導職工加強日常檢查和動態管理，加強監控和預防工作，力爭從源頭上杜絕各類安全事故發生。組織全員職工開展安全教育培訓，不斷提高廣大職工自我保護意識，杜絕違章作業，熟悉工作流程和方法。

強化“送員工精神福利”計劃，全面落實員工情緒管理工作。每月開展員工訪談，做好訪談記錄、整理和反饋，及時展開溝通、交流、疏導、提醒等工作。積極搭建員工情緒管理平臺，在微信群開設心理健康專欄，定期發布心理和情緒管理文章，員工情緒普遍穩定。